虽然新西兰没有标准的工作时间，但2009年人们每周工作约37小时。“最低工资法”规定最多40小时，每周工作5天。大多数企业在周一至周五上午8：00至下午5：00运营，午休时间为30-60分钟。雇主通常根据雇员的需要决定他们的营业时间。例如，医院和工厂可能会持续工作，需要工作人员随时待命。下面跟着金侨出国一起来了解新西兰移民每周工作时间是多久？工作与生活的平衡是如何做到的？
工作与生活的平衡是有效地管理有偿工作与对人类重要的其他活动之间的杂耍行为。这是关于工作并没有完全排除其他对人们重要的事情，如与家人共度时光，参与社区活动，志愿工作，个人发展，休闲和娱乐。它有时被称为灵活工作。
研究表明，改善我们的工作和工作之间的平衡可以为雇主和雇员带来真正的好处。
每个人的工作与生活平衡都不同。对某些人来说，这可能意味着更多的工作，而对于其 没有“一刀切”的解决方案。
对企业的好处
良好的工作与生活平衡政策和实践对企业有利。一些好处是：
获得并保持合适的员工
在劳动力市场紧张的情况下，找到并保持优秀的员工可能会很困难。提供工作与生活平衡和灵活工作选择的雇主可能具有竞争优势，可以获得更广泛的招聘池，并且更有可能留住现有员工。
多元化工作新西兰奖获奖者（外部链接） 显示，一些雇主已成功地为其员工提供良好的工作场所文化和环境。
从员工中获得最大收益
糟糕的工作与生活平衡会导致压力，缺勤和低产出。在工作与生活平衡实践运作良好的情况下，员工的总体健康和福利，工作满意度和积极性都有可能得到改善。在这些情况下，员工可能会更加专注，更灵活，更能响应业务和客户的需求。
新西兰多元化工作（外部链接） 网站举例说明了雇主如何关注员工创建包容性和健康工作场所的需求。
成为“首选雇主”和未来的证明
成为“首选雇主”可以为您提供吸引人才的竞争优势。对工作场所持积极态度的员工有助于在更广泛的社区中建立积极的态度。员工是至关重要的商业资源。开发和保护这种资源具有良好的商业意义。
提高生产力
获得并保持合适的员工并与他们积极合作将有助于提高生产力。招聘，培训和缺勤成本很高。这些将减少员工的参与，激励和承诺。
多元化工作新西兰调查结果（外部链接） 发现灵活工作是工人的首要任务之一。
“…新西兰69％的专业人士表示，在寻求新角色时，他们的工作生活平衡，包括灵活工作，是他们的首要任务。”
对员工的好处
拥有工作与生活平衡实践的公司的员工享受以下好处：
能够以更加平衡的方式管理家庭，工作和社区生活
能够以灵活的方式工作，以便赚取收入和管理家庭/其他承诺变得更容易
支持工作场所的一部分，重视并信任员工。
