在英国生育法规定，女性可以享受最多52周的产假，其中39周带薪，接下来的13周不带薪，这是其他国家女性羡慕的。下面跟着金桥出国一起来了解为何国内女性钟爱移民英国？看完52周的产假和带薪福利就明白了！
通知期
雇员可在预期分娩日期前11周开始的任何时间休产假，但必须在预期分娩日期前15周通知雇主休产假的日期，如果此后需要任何变更，必须提前至少28天通知雇主。
强制产假
员工分娩后必须休两周的强制性产假。在此期间，雇主不得允许雇员来上班。
普通产假
总共26周，雇主必须按照法定产假工资支付雇员。雇员必须在预期分娩日期前15周连续工作26周，其工资达到最低”国家保险”标准，才有资格获得”法定产假工资”。根据”法定产假工资”标准，前六周为月薪的90%，后33周按”产假工资标准”支付。
额外产假
那些在预期分娩日期前14周服务超过26周的人可以休额外的产假。额外产假从正常产假结束时开始，最长可持续26周。对于那些要求额外产假的人，如果他们打算提前恢复工作，必须提前至少28天通知雇主。在雇员要求额外产假期间，雇主不需要支付任何工资。如果女性不想在产假后重返工作岗位，她必须按照规定提前通知雇主，但她不必全额退还法定产假工资(通常只有两个月的工资)。
提高产假工资
许多公司可以在额外产假期间向服务一段时间(例如一年以上)的员工提供工资。例如，一家跨国投资银行为在该公司工作一年以上的怀孕女员工提供39周的工资加上13周工资的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍会累积，工资基本相同！当然，普通单位没有这样好的好处。通常你13周的工资是90%，26周的工资表是不错的。
男性产假
如果该男子在婴儿出生前15周或收到通知后确认收养的那一周，连续为雇主服务了26周，他可以选择为该男子享受1周(收养)或2周(出生)的连续带薪产假(不能单独使用)。休假应在婴儿出生或收养后56天内。
育儿假
服务一年后，在分娩或收养一名儿童后，每名儿童可休总共不超过18周的育儿假(无薪)，育儿假应在新生儿五岁之前使用(或收养的头五年，或被收养人将在收养时另外五年内满18岁，或残疾儿童满18岁之前到期)。
每个孩子每年可以休4周的育儿假，雇主应该提前3周得到通知。由于商业因素，雇主可以要求雇员在6个月内推迟休育儿假。如果雇员休完产假后要求休育儿假，雇主不得拒绝。
