北欧之一的芬兰，也是人们向往的移民国家之一。作为移民的你来讲，找到一个靠谱、合适的雇主尤为重要。
当公司雇用其第一个外部雇员时，该公司成为雇主，其责任和义务适用于所有雇主，无论雇员人数多少。这些义务包括支付社会保障缴款，扣除员工在这些缴款中的份额，并将其支付给保险公司。
企业家雇主可以免费获得许多建议和服务，例如帮助雇用人员，解决雇主义务以及与终止雇佣相关的内容。在某些条件下，公司还可以获得获得员工或能力的财务支持。
芬兰雇主的主要职责是：
1.遵守集体劳动协议的立法，条款和条件以及雇佣合同
2.在没有书面雇佣合同的情况下，雇主必须向雇员提供有关雇佣关系条款的书面信息
3.支付工资和相关的预扣税汇款给税务机关
4.安排员工的法定保险和保险费的支付。此类支付包括就业养老保险，意外保险，团体人寿保险，失业保险缴款和社会保险费
5.每月和每年向税务局，养老金和保险公司以及失业保险基金发送的工资单通知
6.向工资收入者提供”年度工资单”，显示在整个日历年内支付的工资和扣缴的税款
7.对员工和求职者进行平等和非歧视待遇，促进工作场所的平等和不歧视
8.确保员工在职工作的职业安全和健康的义务
9.为雇员安排和支付法定职业医疗保健的义务。Kela报销提供职业医疗保健的合理且必要的费用
10.在芬兰工作的员工有权获得芬兰集体劳动协议确定的该行业工资
11.如果公司有外籍员工，则有额外义务
